삼성의 주식 보상, 정말 인재를 붙잡을 수 있을까요

반도체 인재 유출을 막겠다고 주식 보상에 10년 단위 보너스라니… 좋은 시도인 건 알겠는데, 이게 결국 단기 성과에 더 몰두하게 만드는 구조 아닐까요. 기술력이란 게 숫자로 바로 증명되는 것도 아니고, 연구자들이 장기적인 안목으로 도전할 수 있는 문화가 먼저인데 말이죠. ㅠㅠ 인재가 회사를 떠나는 이유가 단순히 돈만은 아닐 텐데, 그 부분은 해결이 안 된 기분이네용…